Стартапы возглавили рейтинг
Больше, чем высокие зарплаты, сотрудники ИТ-компаний ценят ощущение справедливости ее начисления, соответствие нагрузке, прозрачность правил пересмотра. ИТ-шникам важно чувствовать, что их вклад заметен. Команду и руководство они в среднем оценивают выше в небольших компаниях, чем в корпорациях.
К таким выводам пришли исследователи из Dream Job в результате анализа более 120 тыс. отзывов сотрудников ИT-компаний — от стартапов до крупных компаний. Результаты приводит Forbes.
Рост выставленных баллов оказался обратно пропорциональным размерам бизнеса работодателя — чем больше организация, тем в среднем хуже ее оценили.
Общий рейтинг стартапов составляет почти 4,5 (4,47 балла) из 5. Доходы в таких компаниях получили оценку в 4,31 балла. Рекомендовать их в качестве работодателя готовы 87,9% сотрудников.
У малого бизнеса общий рейтинг — 4,37 балла, рейтинг уровня дохода — 4,16, доля рекомендаций — 85,2%. Средний бизнес набрал еще меньше баллов и по общему рейтингу (4,31), и по оценке уровня дохода (4,06) и по доле рекомендаций (83,9%).
Самые низкие оценки — у компаний с численностью более 500 человек: 4,21 балла (общий рейтинг), 3,96 балла (оценка доходов) и 81,2% (доля рекомендаций).
Команда важнее денег
Крупные компании сильно потеряли баллы в оценках аспектов, связанных с людьми и управлением. С ростом масштаба усложняется управление, увеличивается дистанция до принятия решений и результата, снижается ощущение личного влияния, пояснили аналитики. Руководство стартапов упоминается как преимущество в 44% отзывов, а крупных компаний — только в 22,3%. Команду стартапов как плюс указали в 60,5% случаев. а в крупных компаниях - только в 36,5%
Более высокий доход не дал преимущества. Например, в среднем бизнесе он составляет 90 тыс. руб., а в стартапах, набравших максимальные баллы, — 80 тыс. руб.
В январе 2026 г. CNews писал об интересных результатах исследования ученых Стэнфордского университета. Выяснилось, что в каждой крупной ИТ-компании есть ИТ-специалисты, которые не делают ровным счетом ничего, но при этом держатся в штате, находятся на хорошем счету у руководства и могут получать по $200-300 тыс. в год.
У крупных работодателей все же есть преимущества
Анализ отзывов показал, что крупный бизнес лучше работает с обратной связью. У компаний с численностью более 500 сотрудников ответы на отзывы появляются в 35,8% случаев, а у стартапов — только в 7,6%. Из преимуществ крупных компаний работники отмечают предсказуемый график и распределение нагрузки (в 25% случаев), социальный пакет (в 16,8%).
Крупные компании объективно предлагают больше (сильный бренд работодателя, развитый соцпакет, понятные карьерные грейды и зачастую более высокую компенсацию), отметил основатель и CEO Dream Job Борис Курбатов.
Исследователи обратили внимание на то, что несмотря на зарплаты выше рыночных, организации среднего масштаба получают оценки ниже, чем стартапы. Это можно объяснить уязвимостью среднего бизнеса — такие компании уже выросли из стартапной гибкости, но еще не успели выстроить устойчивую управленческую инфраструктуру.
Против крупных компаний работает в том числе публичность, считают исследователи. Публичные обсуждения сообщений, к примеру, информации о заморозке найма и сокращениях ухудшают общий фон восприятия. Небольшие компании реже становятся предметом новостей.
Поделиться
