Строить дома, а не писать программы
Зарплаты российских рабочих и строителей за последние 12 месяцев увеличивались ощутимо быстрее, нежели заплаты тех, кто трудится в сфере ИТ, пишет Forbes со ссылкой на исследование Superjob. И это при тех фактах, что в ИТ-отрасли огромная нехватка кадров, измеряемая в сотнях тысяч человек, и что увеличение выплат – один из основных методов компаний по удержанию старых и привлечению новых ИТ-шников.
За прошедший год (ноябрь 2023 – ноябрь 2024 гг.) доходы инженерно-технических работников в сфере строительства подросли на 12,5%, а у квалифицированных работников промышленности – на 12,3%. На третьем месте по темпам роста зарплат оказались инженерно-технические работники в промышленности (12,2%), на четвертом – работники транспортной, логистической и складской сфер (12%).
ИТ-отрасль в этом рейтинге смогла подняться лишь до пятого места с результатом 11,9%. И то ее почти догнала сфера кадров с 11,7-процентным ростом зарплат за год. Другие отрасли отстают сильнее – у ритейла 10,8%, у маркетинга и рекламы, а также в PR – 10,5%, а замыкает рейтинг медицинская сфера, показавшая 9,7-процентный рост зарплат.
С первого на пятое
Годом ранее ИТ-сфера находилась на первом месте по темпам роста зарплат с результатом 8,1%. Другими словами, всего лишь за 12 месяцев она потеряла четыре строчки в рейтинге.
Но такой результат в данном случае не говорит о каких-либо проблемах в отрасли. Эксперты Superjob уверены, что все дело в так называемом «эффекте высокой базы».
Это означает, что уже год назад зарплаты ИТ-специалистов были довольно высокими, и потому их рост по итогам последнего отчетного периода оказался не рекордно быстрым. Тут важен именно сам факт того, что денег российские ИТ-шники стали получать больше. ИТ-компании вынуждены повышать профильным специалистам зарплату, чтобы те не уходили в другие сферы, где платят больше. Например, они вполне могут стать курьерами – CNews писал, что в 2024 г. доставка товаров и еды в России сейчас нередко приносит больше денег, нежели программирование, и совершенно не требует никаких специальных знаний.
Москва щедра на зарплаты
Традиционно для России наиболее высокие зарплаты в ИТ-сфере предлагают столичные компании, да и на рост выплат они тоже не скупятся. По данным Forbes, программист на Java, работающий на фирму из Москвы, стал получать в среднем на 20 тыс. руб. или на 7% больше, чем годом ранее. Его медианная зарплата (сумма, находящаяся в середине набора показателей, расположенных по возрастанию) подскочила с 300 до 320 тыс руб. Максимальная зарплата пишущих на Java программистов в Москве – 600 тыс. руб.
Медианная зарплата столичных программистов на C++ выросла на 12% до 280 тыс. руб., максимальная же составила 650 тыс. руб. в месяц. А вот программисты на Python стали получать в среднем на 4% (280 тыс. руб.) при максимальной зарплате 550 тыс. руб.
Зарплаты не в ИТ
За пределами ИТ-сферы в Москве зарплаты растут быстрее. Монтажник систем вентиляции и кондиционирования за год стал получать в среднем на 20% больше (медианная зарплата – 120 тыс. руб., максимальная 220 тыс. руб.).
Второе место по темпам роста средней зарплаты – у инженера-проектировщика систем отопления, вентиляции и кондиционирования (12%, медианная – 140 тыс. руб., максимальная – 240 тыс. руб.). Тройку лидеров замыкает инженер-конструктор (10%, 145 тыс. руб., 300 тыс. руб.).
В других российских регионах зарплаты тоже растут, что является следствием кадрового голода. Количество открытых вакансий в целом по стране выросло на 10% на фоне 2023 г. Больше всего страдают от нехватки сотрудников сферы HoReCa (гостинично-ресторанный сектор), где число вакансий за год выросло на 20%, промышленности (+19%), строительства и медицины (по 17%).
В ИТ-сфере новых вакансий стало больше на 9%. Здесь чаще всего ищут мидлов и сеньоров, а вот джуны интересуют работодателей в меньшей степени.
Екатерина Никитина, СРО «Яндекс Go для бизнеса», сообщила CNews: «В «Яндекс Go для бизнеса» все чаще приходят компании с запросом на решение сразу нескольких задач, которые помогут в развитии HR-бренда и внедрении бенефитных программ для сотрудников. Причем обращаются не только крупные компании, но и представители малого и среднего бизнеса. Некоторые компании хотят организовать кофе-поинты в офисах, а также предоставить корпоративное питание сотрудникам в кафе поблизости. Кроме того, бизнесы готовы компенсировать расходы сотрудников на такси, каршеринг или топливо для личных автомобилей сотрудников. Некоторые компании формируют целые бонусные пакеты, где сотрудники могут выбирать промокоды на различные сервисы, что тоже повышает мотивацию. Таким образом? клиенты формируют единый социальный пакет для сотрудников, и при этом автоматизируют свою отчетность и повышают контроль расходов на программы лояльности».
Поделиться
