Рост, но отрицательный
По итогам первой половины 2024 г. (1 января – 30 июня) специалисты, работающие в российской сфере информационных технологий, заметно обеднели. По различным оценкам, на некоторых должностях в отрасли оплата труда ИТ-специалистов обрушилась на 15-25% в сравнении с первым полугодием 2023 г. – примерно до 150 тыс. руб. в среднем. В результате ИТ-эксперты стали устраиваться на дополнительную работу, сообщили Cnews эксперты HR-холдинга Ventra. При этом в стране также фиксируется высокая инфляция – около 7% по итогам 2023 г.
В течение последних нескольких лет средние зарплаты в ИТ-секторе были вдвое выше, чем в других отраслях российской экономики. Так, по данным Ventra, в 2023 г средняя зарплата ИТ-шника в России в 2023 г. была на уровне 200 тыс. руб. Больше всех получали, в среднем, ИТ-кадры, трудящиеся в финансовом секторе (в среднем 265 тыс. руб.), на втором месте был ритейл (240 тыс. руб.), на третьем – непосредственно ИТ-сфера (200 тыс. руб.)., а меньше всего ИТ-специалисты получали в 2023 г. в геймдеве (в среднем 149 тыс. руб.), медицине (137 тыс. руб.) и на производстве (105 тыс. руб.).
Что случилось с зарплатами
Стремительный рост средних зарплат в ИТ-сфере сменился не менее стремительным их сокращением по нескольким причинам, отмечают эксперты Ventra. На первом месте – уход из России крупных иностранных компаний (например, Microsoft, Oracle, Google, SAP, Dell и пр.), которые, покидая страну, уволили немало сотрудников своих российских представительств. В результате ИТ-шникам пришлось срочно искать новую работу и пересматривать свои требования к работодателю и зарплате.
Также на снижение зарплат влияет засилье джунов, которые массово появились в ИТ-сфере путем, в том числе, переквалификации за счет ускоренных онлайн-курсов. Работодатели поначалу не очень хотели принимать их в штат, но соискатели ввиду отсутствия опыта не могут претендовать на высокую зарплату, что оказалось весьма выгодно для компаний. Как сообщили CNews в Ventra, работодатели все чаще «присматриваются к начинающим специалистам, чей небольшой опыт диктует сравнительно не высокие зарплатные ожидания – до 100 тыс. руб.».
Ни денег, ни специалистов
Падение зарплата ИТ-специалистов началось на фоне их непрекращающейся нехватки – по всей стране годами не хватает работников отрасли – к концу лета 2023 г. их дефицит дорос до 700 тыс. человек, согласно статистике, озвученной российским министром связи Максутом Шадаевым. Скольких ИТ-шников не хватает России спустя год, к моменту выхода материала доподлинно известно не было. Отметим лишь, что к весне 2024 г. среди таких специалистов стало очень популярным приобретение вида на жительство за рубежом с последующим отъездом из России.
Специалисты холдинга Ventra сообщили CNews, что нехватка квалифицированного персонала сохраняется даже специальностях, где зарплата, вопреки общей ситуации в отрасли, продолжает расти. В качестве примера они привели информационную безопасность, ML (машинное обучение) и Data science, а также разработку, автоматизацию и поддержку отечественного ПО.
Также в стране фиксируется дефицит руководителей проектов, инженеров DevOps, разработчиков Python и «1С», хотя зарплата двух последних растет стремительно. Например, 1С-специалисты по итогам первой половины 2024 г. стали получать больше на 20%, чем годом ранее. Их зарплаты колеблются от 100 до более чем 500 тыс. руб. в зависимости от квалификации, отметили в Ventra.
Когда одной зарплаты уже не хватает
В условиях сокращающихся зарплат ИТ-специалисты начали устраиваться на дополнительную работу, сообщили CNews в Ventra. По большей части, это подработки, но есть и случаи, когда специалисты работают полноценно на двух работах. Подобным промышляют, в основном, те, кто на первой работе трудится удаленно.
Вторая работа чаще всего привлекает начинающих специалистов, джунов, а также тех, кто уже набрался опыта в своей сфере – мидлов. Суммарно такие сотрудники (джуны и милды) составляют порядка 65% от всех соискателей в ИТ-сфере, отметили в Ventra.
«Несмотря на противоречивость такой практики, выгоду из нее могут извлечь обе стороны – подработка снижает требования дефицитных специалистов по интенсивному повышению зарплаты к основному работодателю, ведь теперь им важнее иметь четкий график, удаленную работу и отсутствие переработок. В то же время на подработке специалист может получить новый опыт и освоить новые технологии» – сказали CNews представители Ventra.
Основная выгода для ИТ-специалиста – это гораздо более высокая зарплата, которую ему не сможет платить одна компания. Также опыт работы на двух работах положительно скажется на повышении его квалификации.
Как сообщал CNews, к середине лета 2024 г. очень востребованной в России стала услуга почасовой аренды ИТ-специалистов – компании не нанимают их в свой штат, чтобы не нести никакие связанные с этим дополнительные расходы. Как правило, «арендуются» специалисты, уже числящиеся в штате других компаний, что тоже можно отнести к подработке.
Анна Королева, директор по управлению персоналом ИТ-компаний AWG и SkillStaff. сообщила CNews: «Тенденция высокого спроса на ИT-специалистов продолжает сохраняться. Мы наблюдаем, как компании активно переманивают друг у друга специалистов, предлагая весьма привлекательные финансовые условия. В настоящее время переход на новое место работы с увеличением зарплаты на 100 тыс. (руб.- прим. CNews) - это вполне реальная и распространенная практика. Во II квартале 2024 г. также наблюдается активность специалистов, желающих сменить работу: они получают предложения от новых работодателей, компании, в которых трудоустроены сотрудники, зачастую делают контр-оферы, чтобы удержать, предлагая им конкурентоспособные условия. Таким образом, мы видим, что борьба за IT-специалистов продолжается, а спрос остается на высоком уровне, в связи с чем и продолжается рост заработных плат».
«Спрос остается высоким на системных аналитиков, разработчиков и ручных тестировщиков, - добавила Анна Королева. - Особенно заметно, что компании делают щедрые предложения ручным тестировщикам, предлагая значительные повышения зарплаты и возможность развития в области автоматизированного тестирования. Они предоставляют реальные проекты, задачи и наставников, которые будут обучать новым навыкам. Это свидетельствует о том, что работодатели готовы инвестировать в специалистов. Кроме того, сохраняется спрос на ИТ-аутстаффинг - компании продолжают нанимать ИТ-специалистов под собственные проекты, чтобы снизить затраты на привлечение и удержание штатных сотрудников. ИТ-компании предлагают более высокие ставки на своих специалистов, а бизнес готов привлекать дополнительные ресурсы. Например, средняя ставка аренды системных аналитиков по нашим данным во втором квартале поднялась на 18%, достигнув тарифа 2892 руб./час по сравнению с первым кварталом текущего года - 2442 руб./час».
Поделиться
