Ничего критичного
Российские компании не видят в переезде штатных программистов за рубеж значительной проблемы для своего бизнеса, сообщили CNews представители ассоциации «Руссофт». Даже в 2022 г., когда бегство ИТ-специалистов за рубеж по разным причинам стало очень масштабным, компаний из сферы разработки ПО, для которых их отбытие за границу стало проблемой массового характера, набралось всего лишь 2,3%. Для сравнения, в 2020 г., в период пандемии коронавируса и закрытых границ, этот показатель был на уровне 4,2%, а в 2023 г. он упал до 2,1%.
Компаний, теряющих единичных, но при этом ключевых ИТ-специалистов, в 2022 г. было 18,7%, в 2023 г. – 16,3%, а в 2020 г. – 26,4%. В первой половине 2024 г. спад продолжился – о массовости говорили 0,7% фирм, о единичных потерях ключевых сотрудников – 13,3%, и абсолютное большинство компаний (79,4%) заявили, что проблем с отбытием программистов в другие страны они не испытывают.
Нет причин уезжать
В «Руссофте» рассказали CNews, что по итогам 2023 г. ситуация с выездом профильных техспециалистов в сфере разработки ПО за границу заметно улучшилась по сравнению с 2022 г. Другими словами, количество уезжающих сократилось.
По данным ассоциации, основной поток выезжавших специалистов в 2022 г. «был связан с организованной релокацией персонала центров разработки ПО крупных зарубежных компаний, которые прекратили свою работу в России». CNews писал, что многие иностранные фирмы стремились перевезти российский персонал за рубеж – так поступили, к примеру, Intel и Google, притом последняя хотела сделать это в тайне от всех.
У опрошенных «Руссофтом» российских компаний – разработчиков ПО потери в 2022 г., составили 4,26% от совокупной численности персонала, тогда как по результатам 2023 г. аналогичный показатель уменьшился до 0,78%.
| Дата проведения опроса | Проблема носит достаточно массовый характер для нашей компании | Мы теряем специалистов в единичных случаях, но эти специалисты являются ключевыми | Проблемы для нашей компании нет | Вариант «затрудняюсь ответить» |
|---|---|---|---|---|
| опрос 2020 г. | 4,20% | 26,40% | 66,70% | 2,70% |
| опрос 2021 г. | 1,70% | 21,10% | 66,00% | 11,20% |
| опрос 2022 г. | 2,30% | 18,70% | 77,20% | 1,80% |
| опрос 2023 г. | 2,10% | 16,30% | 73,30% | 9,20% |
| опрос 2024 г. | 0,70% | 13,30% | 79,40% | 6,60% |
Статистика ассоциации гласит, что в течение всего 2022 г. для работы в иностранных компаниях по контракту или на ПМЖ их России уехало ориентировочно 17 тыс. человек – сотрудников компаний из сферы разработки ПО. В 2023 г. Россию покинуло не более 3500 программистов.
«В рамках нашей компании, потери по причине релокации сотрудников изначально были незначительны и составили 3,2% от общего числа сотрудников. Последний год мы наблюдем две основные тенденции - это возвращение ранее покинувших России ИТ-специалистов и появление на рынке труда все большего количества молодых ИТ-специалистов. Профессия в ИТ-сегменте продолжает быть наиболее популярной и желающих обучаться и развиваться в этом направлении только растет», – приводит «Руссофт» комментарий Ксении Косковой, HR-директора цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета».
Круговорот программистов в природе
По мере отбытия российских программистов за рубеж компании с большой охотой нанимали на их место иностранных специалистов. Доля фирм, трудоустроивших разработчиков из других стран, в 2022 г. составила 5,4%, а годом позже – 5,6%. Статистику за первое полугодие 2024 г. «Руссофт» не предоставил.
Но без отрицательной динамики все же не обошлось. В 2020 г. доля софтверных компаний, которые приняли на работу иностранных программистов, достигла рекордных за последние четыре пять лет значений – 16,2%. В 2021 г. она снизилась до 12,3%.
| Год | Доля компаний, которые приняли на работу иностранных специалистов | Доля иностранных специалистов в общем количестве принятых на работу новых сотрудников |
|---|---|---|
| 2020 | 16,20% | 4,90% |
| 2021 | 12,30% | 1,30% |
| 2022 | 5,40% | 1,30% |
| 2023 | 5,60% | 1,80% |
Из 100% принятых на работу новых сотрудников российских компаний – разработчиков ПО иностранцев в 2023 г. было 1,8%, в 2022 и 2021 гг. – по 1,3%, а в 2020 г. – 4,9%. После двухлетнего сокращения наблюдается небольшой рост их количества.
В 2020 г. приток кадров из-за рубежа был сопоставим с доковидным 2019 г. – около 3000 человек. В 2021 г. во многом из-за пандемии коронавируса и распространения удаленного режима работы, приток специалистов из-за рубежа сократился примерно втрое. В 2023 г. наблюдался рост притока ИТ-кадров. Например, компании по разработке ПО, без учета предприятий из других отраслей, приняли на работу около 500 иностранцев и около 1000. россиян, которые вернулись после выезда за рубеж.. С одной стороны, это меньше в сравнении с потерями ИТ-индустрии от утечки кадров за рубеж (около 3500 человек), но больше притока разработчиков ПО в Россию в 2022 г.
Мнение отрасли
Виталий Дрофа, операционный директор IW Group (занимается заказной разработкой ПО), сказал CNews: «Для нашей компании это (отъезд программистов за рубеж – прим. CNews) не было проблемой в 2022 и 2023 гг. Из наших сотрудников страну покинули два или три человека, но они продолжали работать на проектах удалённо. Кого-то из ребят мы переориентировали на другой проект, на котором нет жестких требований от заказчиков по локации членов команды. Сейчас мы адаптировались к текущим условиям. И если ранее мы искали специалистов преимущественно в европейской части страны, чтобы иметь минимальный разрыв в часовых поясах, то сейчас также рассматриваем кандидатов из Уральского региона и Восточной Сибири, где есть хорошая база технических учебных заведений. Возможность удаленной работы является привлекательным фактором для ИТ-специалистов. В зависимости от вакансии мы получаем различное количество откликов кандидатов- иногда сотню или две, иногда полтора-два десятка. В общем выбор есть, и есть возможность подобрать достаточно квалифицированных и опытных специалистов».
Владислав Туркин исполнительный директор Fundamento.io (цифровая платформа компании Softline Digital), на вопрос CNews о том, перестал ли отъезд ИТ-специалистов за рубеж серьезно влиять на рынок в целом и на компанию в частности, ответил: «ИТ-специалист – это слишком общее понятие. Нужно четко разделять специалистов, которые занимаются, например, разработкой программного обеспечения, анализом данных, машинным обучением, и специалистов, которые отвечают за решения, связанные с промышленным интернетом вещей или компьютерным зрением. Последние напрямую принимают участие в различных работах на площадках заказчиков: аудит, монтаж, пуско-наладочные работы и другие виды консалтинга, поэтому удаленный формат не возможен. Первая группа может работать откуда угодно, без привязки к локации, и, даже переехав в другую страну, сотрудничать с российскими компаниями. У нас в штате есть такие специалисты, и мы никогда не испытывали сложности в их работе над проектами в России. Второй же группе позволить себе такое невозможно, их работа не предполагает удаленный формат. Такие специалисты обычно проводят много времени на площадках заказчиков и в командировках. Дефицит этих кадров сначала действительно ощущался, так как часть их уехала за границу, однако и это вскоре не стало проблемой. Нашлись другие специалисты, и стоит отметить: позже многие вернулись».
На тот же вопрос редакции CNews ресурсный директор «Девелоники» (разработчик ПО, ГК Softline) Олег Вылегжанин ответил: «Важно учитывать, кто именно и когда уехал из страны. После 2022 г. западные вендоры и компании-разработчики, которые долгое время пользовались квалифицированной и относительно дешевой рабочей силой в России, действительно организовывали релокацию, но она касалась лишь небольшого числа ключевых специалистов. Эти специалисты, безусловно, ценны и их нехватка ощущается, однако их количество значительно меньше по сравнению с теми, кто остался в России и продолжил работать над задачами достижения технологического суверенитета. Кроме того, значительная часть тех, кто решил самостоятельно перебраться за границу, столкнулась с трудностями адаптации, изменением условий работы и уровнем оплаты, который не всегда оказался выше, чем в России. В результате многие из этих специалистов вернулись обратно. Таким образом, западные компании увели относительно небольшое число специалистов, которые и так работали на западные компании и не были глубоко интегрированы в российскую ИT-отрасль. Те же, чьи компетенции критически важны для нашего рынка, в большинстве своем остались в России. Поэтому статистическое влияние оттока специалистов оказалось незначительным. Более серьезной проблемой является недостаточный приток новых специалистов и медленный рост их квалификации в условиях быстрого развития технологий».
Поделиться