Samsung предложил работникам подразделения памяти бонус в размере 607% оклада — $477 000, в то время как сотрудникам подразделений логических чипов — всего 50%, сообщает профсоюз
Внутренние стенограммы переговоров по заработной плате в Samsung, полученные агентством Reuters, показывают, что в марте компания предложила сотрудникам подразделения памяти бонус в размере 607% годового оклада, что эквивалентно примерно $477 000. При этом работникам убыточных подразделений — производственных мощностей по контракту (foundry) и System LSI — были предложены бонусы в диапазоне от 50% до 100% оклада. Эти документы, являющиеся частью сотен страниц протоколов встреч, раскрывают внутренние противоречия, которые подталкивают Samsung к самой масштабной забастовке в её истории, запланированной на четверг.
Подразделение Device Solutions Samsung объединяет три направления: память, System LSI и foundry. Первое приносит значительную прибыль благодаря росту спроса на HBM-память, связанному с искусственным интеллектом, тогда как два других направления совокупно несут операционные убытки в размере триллионов корейских вон.
В стенограммах представители руководства Samsung утверждали, что разрыв в бонусах отражает финансовую реальность. Вице-президент и представитель руководства Ким Хён Ро заявил профсоюзу, что подразделения логических чипов «рухнули бы или были бы закрыты без прибыли от подразделения памяти». «Так как вы можете обосновать выплату премий за результаты?» — цитируют его в документах.
Профсоюз отвергает такую логику. Его председатель Чхве Сын Хо отметил, что ситуация, при которой сотрудник подразделения памяти получает бонус в размере 500 млн вон, а его коллега из foundry — всего 80 млн вон, создаёт «кризис удержания персонала, который компания не может себе позволить».
Samsung с тех пор заменил Ким Хён Ро на посту главного представителя на переговорах, предположительно по настоянию профсоюза. Председатель компании Джей И. Ли сделал редкое публичное заявление с извинениями в субботу, прервав зарубежную поездку, чтобы лично заняться урегулированием конфликта.
Reuters также сообщило, что опрошенные сотрудники описали сокращение команд в подразделении foundry в Пхёнтхэке, где инженеры уходят в SK hynix и Micron. Это подтверждает заявление председателя профсоюза Чхве, сделанное в прошлом месяце: за последние четыре месяца около 200 сотрудников Samsung перешли в SK hynix.
В сентябре прошлого года SK hynix установил рыночный ориентир, согласившись выделять 10% годовой операционной прибыли напрямую сотрудникам в течение следующего десятилетия и отменив ограничения на выплаты по результатам работы. Согласно прогнозам прибыли на 2026 год, эта сделка обеспечивает средние бонусы на одного сотрудника около $477 000 в этом году, а в 2027 году они могут почти удвоиться. Профсоюз Samsung требует аналогичной модели: 15% операционной прибыли направлять в фонд бонусов, отменить существующее ограничение в 50% и закрепить это в трудовых договорах.
Samsung — единственная крупная полупроводниковая компания, которая разрабатывает логические чипы, производит их на контрактной основе и выпускает собственную память. Эта интегрированная модель лежит в основе долгосрочной цели компании — конкурировать с TSMC в контрактном производстве к 2030 году, на что планируется направить более $116 млрд инвестиций. Однако выявленный в стенограммах разрыв в бонусах подчеркивает серьёзную проблему: размещение резко неравных по прибыльности бизнесов в рамках единой системы компенсаций.
Профессор Университета Ёнсе Намух Ри отмечает, что конфликт отчасти является следствием самой организационной структуры Samsung. Объединение прибыльного подразделения памяти с убыточными направлениями в рамках одного подразделения, по его словам, порождает внутренние конфликты интересов и снижает рыночную капитализацию компании.
Однодневная забастовка в апреле продемонстрировала возможные последствия полной остановки: выпуск памяти снизился на 18% в затронутую смену, а производство по контракту — на 58%. Samsung уже начал постепенно сокращать выпуск чипов в ожидании начала забастовки.
Поделиться
